Définition de la motivation

La définition de la motivation est de donner la raison, d'incitation, l'enthousiasme, ou de l'intérêt qui déclenche une action spécifique ou un certain comportement. La motivation est présente dans toutes les fonctions vitales. Des gestes simples tels que l'alimentation sont motivés par la faim. L'éducation est motivée par le désir de connaissance. Les modérateurs peuvent être quelque chose de récompense à la coercition.

Il ya deux principaux types de motivation: intrinsèque et extrinsèque. La motivation intrinsèque est interne. Il se produit quand les gens sont obligés de faire quelque chose hors de plaisir, de l'importance, ou le désir. La motivation extrinsèque se produit lorsque des facteurs externes contraindre la personne à faire quelque chose. Cependant, il existe de nombreuses théories et les étiquettes qui servent sous tittles à la définition de la motivation. Par exemple: «Je vais vous donner une barre chocolatée si vous nettoyez votre chambre." Ceci est un exemple de motivation récompense.

Un lieu commun que nous voyons la nécessité d'appliquer la motivation, c'est le lieu de travail. Dans la force de travail, nous pouvons voir la motivation jouent un rôle clé dans la réussite du leadership. Une personne incapable de saisir la motivation et l'appliquer, ne sera pas devenir ou rester un chef de file. Il est essentiel que tous ceux qui cherchent à diriger ou à motiver les comprendre "Hiérarchie Howletts des modérateurs de travail."

Salaire, avantages, conditions de travail, la supervision, la politique, la sécurité, la sécurité, l'affiliation, et les relations sont à tous les besoins à l'extérieur motivés. Ce sont les trois premiers niveaux de la «hiérarchie Howletts" Lorsque ces besoins sont atteints, la personne se déplace jusqu'au niveau quatre, puis cinq. Toutefois, si les niveaux un à trois ne sont pas remplies, la personne devient insatisfaits de leur emploi. Quand la satisfaction ne se trouve pas, la personne devient moins productif et quitte finalement ou est congédiée. Réalisation, à l'avancement, la nature de reconnaissance, la croissance, la responsabilité, et de l'emploi sont des motivateurs internes. Ce sont les deux derniers niveaux de la «hiérarchie Howletts." Elles se produisent lorsque la personne qui motive eux-mêmes (après que les besoins de motivation externes sont remplies.) Un employeur ou un chef de file qui répond aux besoins de la «hiérarchie Howletts" verrez des employés motivés et voir augmenter la productivité. Comprendre la définition de la motivation, et l'appliquer ensuite, est l'un des défis les plus répandues face à des employeurs et des superviseurs. Les entreprises ont souvent dépenser des milliers de dollars chaque année d'embauche des entreprises extérieures juste pour donner des séminaires de motivation.

Une autre motivation lieu joue un rôle clé dans l'éducation. Un enseignant qui met en œuvre des techniques de motivation verrez une participation accrue, d'efforts et des grades supérieurs. Une partie du travail des enseignants est de fournir un environnement qui est chargée motivationnel. Cet environnement représente pour les étudiants qui n'ont pas leur propre motivation interne. L'une des premières places des gens commencent à se fixer des objectifs pour eux-mêmes est à l'école. Demandez à n'importe quel adulte: «Quelle est la principale chose qui vous motive." Leur réponse sera très probablement objectifs. Même les choses les plus simples de la vie sont le résultat de l'établissement d'objectifs. Une personne peut dire: «Je veux sauver 300.00 pour un nouveau téléviseur" Eh bien, c'est un objectif. L'école est là où nous sommes plus susceptibles d'apprendre la corrélation entre les objectifs et la définition de la motivation. Cette corrélation est ce que le succès engendre le.

Donc, comme vous pouvez le voir, la motivation est ce qui propulse la vie. Il joue un rôle majeur dans presque tout ce que nous faisons. Sans motivation, nous aurions tout simplement se soucient pas de résultats, des moyens, la réalisation, l'éducation, de réussite, d'échec, l'emploi, etc. Puis, ce serait le point?...