mardi 27 novembre 2012

Vous voulez former une société? Regardez les quatre étapes


Quatre choses sont très importantes pour tous ceux qui veulent former une société au Royaume-Uni. La première chose est la formule 10; il contient l'emplacement prévu du siège social. Il contient également les détails de la Secrétaire consentants et le directeur / administration. Siège social est fondamentalement une adresse utilisée pour la correspondance officielle de la société. Il a quelques règles strictes et rapides qui lui sont attachés.

Si vous êtes pour former une société, vous devez garder à l'esprit que vous ne pouvez pas avoir votre siège social partout dans le Royaume-Uni. Il devrait être en Angleterre, si l'entreprise est situé dans sa zone géographique. En outre, il devrait être dans les lieux agréés à cette fin. Dans le cas où l'entreprise est au pays de Galles ou en Ecosse, le siège social doit être quelque part dans la juridiction de ces lieux.

Le prochain document nécessaire pour la création d'entreprise est la Formule 12. Ce formulaire est sur la déclaration de conformité avec les Companies Act 1985 dans le cadre de l'enregistrement. Afin de former une société, le demandeur doit signer ce formulaire en présence d'un solliciteur, commissaire à l'assermentation, notaire public ou le juge de paix.

Mémorandum de l'Association est une autre chose importante à être pris en charge par la personne qui veut former une société au Royaume-Uni. C'est l'endroit où vous mentionnez le nom de l'entreprise, la situation du siège social (à quel endroit du Royaume-Uni il est situé), les objets de la société, et sa responsabilité.

La dernière partie et la quatrième du processus de création d'entreprise au Royaume-Uni est l'article de l'Association. Cela ressemble à des affaires internes de gestion et le fonctionnement de l'entreprise. Comme par le droit des sociétés, chaque souscripteur aux actions doivent signer ce formulaire. Pour la création d'entreprise au Royaume-Uni, on a besoin pour prendre soin de toutes ces étapes....

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